Smart Quill Publishing

Academic platform for journals and conferences

About us Information letters
Publications
Conferences Journals
Archive Index
Author guidelines Submit article
01.04.2026
6
Русский

РОЛЬ КОЛЛЕКТИВНОГО СОГЛАШЕНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ

DOI
https://doi.org/10.5281/zenodo.19453986

Authors

Олимов Хасанбой Иброхим угли

Abstract

В статье рассматривается коллективное соглашение как ключевой правовой акт в системе трудового права, регулирующий индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения. Анализируются правовая природа, содержание и функции коллективного соглашения, а также его место в механизме социального партнерства. Особое внимание уделяется вопросам установления условий труда, гарантий и компенсаций работникам, обеспечению баланса интересов сторон и предупреждению трудовых споров. Раскрывается роль коллективного соглашения в повышении эффективности регулирования трудовых отношений и укреплении социальной стабильности. В работе также затрагиваются современные тенденции развития коллективно-договорного регулирования и его значение в условиях изменяющейся социально-экономической среды.

Keywords

Коллективное соглашение социальные гарантии трудовые отношения регулирование труда защита прав работников социальное партнерство работодатель и работник условия труда занятость населения трудовое право коллективные переговоры.

Other language versions

Oʻzbekcha
Maqolada jamoa kelishuvi mehnat huquqi tizimida yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjat sifatida ko‘rib chiqiladi. Jamoa kelishuvining huquqiy tabiati, mazmuni va vazifalari, ijtimoiy sheriklik mexanizmida tutgan o‘rni tahlil qilinadi. Xodimlarga mehnat sharoitlari, kafolatlar va kompensatsiyalar belgilash, tomonlar manfaatlari muvozanatini ta’minlash va mehnat nizolarining oldini olish masalalariga alohida e’tibor qaratilmoqda. Jamoa kelishuvining mehnat munosabatlarini tartibga solish samaradorligini oshirish va ijtimoiy barqarorlikni mustahkamlashdagi roli ochib berilgan. Shuningdek, ishda jamoaviy-shartnomaviy tartibga solishning zamonaviy rivojlanish tendensiyalari va uning o‘zgaruvchan ijtimoiy-iqtisodiy muhit sharoitidagi ahamiyatiga to‘xtalib o‘tilgan.
Jamoa kelishuvi ijtimoiy kafolatlar mehnat munosabatlari mehnatni tartibga solish xodimlar huquqlarini himoya qilish ijtimoiy sheriklik ish beruvchi va xodim mehnat shartlari aholi bandligi mehnat huquqi jamoaviy muzokaralar.
English
The article examines the collective agreement as a key legal act in the labor law system that regulates individual labor relations and directly related social relations. The legal nature, content, and functions of the collective agreement, as well as its place in the mechanism of social partnership, are analyzed. Special attention is paid to establishing working conditions, guarantees, and compensations for employees, ensuring a balance of interests between the parties, and preventing labor disputes. The role of the collective agreement in increasing the effectiveness of labor relations regulation and strengthening social stability is revealed. The work also addresses the current trends in the development of collective-contractual regulation and its significance in the changing socio-economic environment.
Collective agreement social guarantees labor relations labor regulation protection of employees' rights social partnership employer and employee working conditions employment labor law collective bargaining.

References

1. Конституция Республики Узбекистан. — Ташкент, 2023.
2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. — Ташкент, 2023.
3. Закон Республики Узбекистан «О социальном партнерстве». — Ташкент, 2014.
4. Абдурахманов К.Х. Трудовое право Республики Узбекистан. — Ташкент: Издательство, 2021
Related articles