Oʻzbekcha
RAQAMLI TRANSFORMATSIYA SHAROITIDA MEHNAT BOZORI BARQARORLIGINI TA’MINLASH MEXANIZMLARI
Journal
Zamonaviy fan: innovatsion yondashuvlar va yosh tadqiqotchilarning dolzarb izlanishlari
Issue
Zamonaviy fan: innovatsion yondashuvlar va yosh tadqiqotchilarning dolzarb izlanishlari
Abstract
Tezisda O‘zbekiston mehnat bozori barqarorligini raqamli transformatsiyaga moslashtirish mexanizmlari asoslangan. “Raqamli tayyorgarlik - global integratsiya - institutlar sifati” integral yondashuvi asosida sun’iy intellekt ta’sirida kasblardan ko‘ra mehnat vazifalari tarkibi o‘zgarishi ko‘rsatilgan. 2030-yilgacha raqamli kadrlarga ehtiyoj ssenariylari baholanib, uzluksiz ta’lim, vazifalarga asoslangan monitoring, raqamli va “yashil” kompetensiyalar, dual ta’lim hamda davlat-ta’lim-biznes hamkorligini birlashtiruvchi mexanizm taklif etilgan.
Keywords
inson kapitali
ish bilan bandlik
mehnat bozori
raqamli kompetensiyalar
raqamli transformatsiya
sun’iy intellekt
uzluksiz ta’lim
“yashil” ko‘nikmalar
Русский
Обоснованы механизмы адаптации рынка труда Узбекистана к цифровой трансформации. На основе взаимосвязи «цифровая готовность - глобальная интеграция - качество институтов» показано, что искусственный интеллект прежде всего изменяет структуру трудовых задач. Оценены сценарии потребности в цифровых кадрах до 2030 года и предложен механизм, объединяющий непрерывное развитие человеческого капитала, мониторинг задач, цифровые и «зелёные» компетенции, дуальное образование и сотрудничество государства, образования и бизнеса
занятость
искусственный интеллект
непрерывное образование
рынок труда
цифровая трансформация
цифровые компетенции
человеческий капитал
«зелёные» навыки
English
The thesis substantiates mechanisms for adapting Uzbekistan’s labour market to digital transformation. Based on the relationship between digital readiness, global integration and institutional quality, it shows that artificial intelligence primarily changes job tasks. Scenarios of demand for digital professionals up to 2030 are assessed, and a mechanism combining continuous human capital development, task-based monitoring, digital and green skills, dual education and cooperation among government, education and business is proposed
artificial intelligence
digital skills
digital transformation
employment
human capital
lifelong learning
labour market
green skills
1. Abdurakhmanov K. Labour Economics in the Era of Artificial Intelligence. - New York: Callagan Publication, 2025. - 584 p.
2. Abdurakhmanov K.H., Zokirova N.K. Sovremennaya ekonomika truda: uchebnik. - Moskva: Izdatelskiy dom «Delo» RANXiGS, 2025. - 740 s.
3. Abdurakhmanov K.H., Zokirova N.K., Shakarov Z.G. Upravlenie chelovecheskim kapitalom v usloviyax sifrovizatsii ekonomiki Respubliki Uzbekistan // Liderstvo i menejment. - 2022. - T. 9. - № 1. - S. 219-232. - DOI: 10.18334/lim.9.1.114285.
4. Goyipnazarov S.B. Methodological basis for assessing the state of digital development of human capital // Labor Economics and Human Capital. - 2024. - Vol. 3, No. 3. - P. 75-88.
5. International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2025. - Geneva: ILO, 2025.
6. OECD. Digital Skills for Private Sector Competitiveness in Uzbekistan. - Paris: OECD Publishing, 2023.
7. United Nations Population Fund. Country Programme Document for Uzbekistan (2026-2030). - New York: UNFPA, 2025.
8. World Bank. Uzbekistan Macro Poverty Outlook. - Washington, DC: World Bank, 2025.
9. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. - Geneva: World Economic Forum, 2025.
